Z世代に学ぶ、リーダーシップのアンラーン
～教えるリーダーから、共にアップデートする『伴走型』リーダーへの転換〜 

あなたの組織に、「Z世代と話が嚙み合わない」と感じる瞬間はありませんか。
それは、世代間の「価値観や思考」が違うからかもしれません。
調査によれば、Z世代の約8割が「自分らしさ」を大切にしています。
しかし彼らが求める「自分らしさ」は、かつての自己実現とは異なります。
それは、心の安定を守る自己維持（Self-Maintenance）。揺らがないための、しなやかな合理性です。
「教える」のではなく、「学ぶ」。

本イベントでは、文芸評論家・三宅香帆氏が現代の若者の「働くこと」へのリアルな解像度を語り、
Teambox代表・中竹竜二が組織開発の現場から「これからのリーダー像」を問い直します。
過去の成功体験をアンラーンし、管理職が自らの接し方をアップデートするための、具体的なヒントをお届けします。

多くの企業で「次世代リーダーの育成」が重要な経営課題とされる中、Z世代を単なる「教育対象」として捉えるのではなく、彼らの感性から学び、大人側の「OS」を書き換えることが求められています。それにより、いかにしてメンバー一人ひとりの「個」の力を引き出し、誰もが活躍できる組織を築いていくか。そして、こうした新たなリーダーシップを発揮できる人材をどう育てていくか。今、組織としての真価が問われています。

実施した調査では、Z世代の約8割が「自分らしさ」を大切にしていますが 、その意味は従来の自己実現ではなく、心の安定を保つ「自己維持（Self-Maintenance）」へと変化しています。こうした背景のもと、いま企業に求められているのは、大人がZ世代を「教える対象」と見るのではなく、彼らの価値観から「これからのリーダー像」を学ぶという視点です。

価値観の多様化が進む現在、従来型の「滅私奉公」や「背中で語る」リーダー像では適応しきれない場面が増えています。これからは曖昧さを排除して目的や理由を「言語化」し、メンバーの個性を理解して共にゴールを目指す「伴走者｣としてのリーダーシップという、新たな定義が必要とされています。

本セミナーでは、Z世代が大切にする合理的かつしなやかな価値観に焦点を当て、大人が「過去の成功体験」を手放す「アンラーン」のプロセスを探ります。三宅様には、現代の若者が抱く「働くこと」へのリアルな解像度を提示いただき、弊社代表中竹と「大人がZ世代から学ぶ」ことで、管理職が自らの接し方をアップデートし、組織を成長へと導くための具体的なヒントを提示できればと考えております。

中竹 竜二

三宅 香帆 氏