ATD2026 現地参加レポート共有会
AI時代に”人間らしいリーダー”はどう進化するのか

2026年5月、米国ロサンゼルスで開催された世界最大級の人材開発カンファレンス
ATD International Conference & EXPO 2026。

今年のテーマは、“Embrace Disruption. Direct the Future.”（変革を受け入れ、未来を切り拓こう）
AIの急速な進化、不確実性の高まり、働く意味やキャリア観の変化。

世界中の経営者・人事・リーダーたちが、「これから人と組織はどう変わるのか」
「AI時代に人間にしかできない価値とは何か」「正解のない時代に、どのように学び、成長し続けるのか」
という問いに向き合っていました。

今回のATD2026では、Technology（テクノロジー）、Humanity（人間らしさ）、Leadership（リーダーシップ）
という3つのテーマが、非常に象徴的に語られていました。

変化を予測することではなく、変化の中で学び続け、関係性を築き、意味を更新し続ける力。
つまり、「正解のない時代に、進化し続けられる人と組織をどう育てるか」が、
世界の人材開発・組織開発の中心テーマになっていたように感じます。

今回の共有会では、現地参加した代表取締役CEO 中竹竜二、代表取締役COO 瀬田千恵子
それぞれの視点から、ATD2026で得た最新の学び・インサイトを共有します。

• AI時代の人材育成に危機感・可能性を感じている
• 管理職育成の限界を感じている
• 組織開発をアップデートしたい
• “人間らしい組織”の価値を再定義したい
• 世界の最先端の人材開発トレンドを知りたい
• 成人発達理論やリーダーの成長に関心がある

2026年5月に開催されたATD世界大会では、これからの人材開発・組織開発における重要なテーマや、
学びのあり方の大きな変化について数多くの議論が交わされました。当日は、現地で捉えた以下のリアルなトレンドを解説します。

• 人材・組織開発の主要キーワード

  • AIと人間の共存 / Human Sustainability（人間的持続可能性）

  • Adaptive Leadership（適応型リーダーシップ）

  • Meaning & Purpose（意味・目的） / Well-being

  • Psychological Safety（心理的安全性） / Human Connection

  • Skillsベースから「Identity（アイデンティティ）ベース」への変化

  • 不確実性の中で学び続ける力 / 正解のない時代におけるリーダーシップ

•  進化するセッション形式（「一方向に学ぶ」から「共創しながら学ぶ」へ）

  • Table Talks / Ask Me Anything / Talent Talks / 体験型・対話型セッション

•  現地を揺るがした、象徴的な4人のメインスピーカーのメッセージ

  • Freestyle+：即興・神経科学・ヒップホップを融合した“人間の創造性”と“安心安全な挑戦”

  • Zack Kass：AIによる知能の民主化時代における「人は何のために生き、働くのか」という本質

  • Will Guidara：テクノロジー時代だからこそ重要になる“期待を超える人間らしい思いやり”の価値

  • Liz Wiseman：「暗闇の中でどのように導くか」人の可能性（Brilliance）を引き出すリーダーシップ

世界最先端のトレンドに触れ、私たちチームボックスが強く確信したことがあります。
それは、AIが進化するほど、逆説的に「人間らしさの価値は高まる」ということ。

これからのリーダーに必要なのは、単なるテクニカルなスキル（Doing）ではありません。
「問いを立てる力」「意味をつくる力」「感情を扱う力」「人の可能性を信じる力」「関係性を育む力」
「学び続ける力」「自分らしくリーダーシップを発揮する力」といった、人としての器や在り方（Being）そのものです。

今後のリーダー育成・組織開発において、なぜ「Being（どう在るか）」や「変化の中で進化し続ける力」への
アプローチが重要になるのか。今回の共有会では、これからの時代のリーダー育成のヒントを紐解きます。

中竹 竜二

瀬田 千恵子