--- title: Teambox TAO CLASS 複数社合同女性リーダー育成プログラム --- [コンテンツまでスキップ](https://form.teambox.co.jp/teambox-tao-class#main-content) ![TAOCLASS\_banner0717](https://form.teambox.co.jp/hubfs/TAOCLASS_banner0717.jpg "TAOCLASS_banner0717") # Teambox TAO CLASS # 複数社合同女性リーダー育成プログラム 越境学習で自分自身や周囲が認識している以上の成長を！ 人マネではない、自分自身のスタイルを活かす女性のためのリーダー育成プログラム ※現在、新規受付をストップしております。 [お問い合わせはこちら ＞＞](https://corp.teambox.co.jp/contact/) ## 多くの企業や団体へリーダー育成プログラムの提供をしてきたチームボックスが 女性リーダーを育成する実践的なトレーニングプログラムを開発 ![体験会レポート写真(画質修正済み)1](https://form.teambox.co.jp/hs-fs/hubfs/%E4%BD%93%E9%A8%93%E4%BC%9A%E3%83%AC%E3%83%9D%E3%83%BC%E3%83%88%E5%86%99%E7%9C%9F(%E7%94%BB%E8%B3%AA%E4%BF%AE%E6%AD%A3%E6%B8%88%E3%81%BF)1.jpg?width=600&height=395&name=%E4%BD%93%E9%A8%93%E4%BC%9A%E3%83%AC%E3%83%9D%E3%83%BC%E3%83%88%E5%86%99%E7%9C%9F(%E7%94%BB%E8%B3%AA%E4%BF%AE%E6%AD%A3%E6%B8%88%E3%81%BF)1.jpg "体験会レポート写真(画質修正済み)1") 日本はジェンダーギャップ指数が118位（2024年）と、先進国で最低ランクです。 国際社会おいても、「日本は女性活躍推進が進んでいない国」として認識されています。 多様化する社会においては、これまでとは違った切り口で物事を決めていく必要があり意思決定の場に女性の存在は不可欠です。 とはいえ日本の組織では、自分から手を挙げない限り、意思決定の場に女性が入ることは難しいのが現状です。 だからこそ、まずは一人でも多く女性リーダー自ら手を挙げ、踏み込んでいくことが必要です。 一人でも、自ら踏み込み活躍するリーダーが増えれば、その姿に勇気づけられ、「私も」と行動するリーダーが 増えていく循環ができていくはずです。 本プログラムでは、そうした社会や組織の前提や変化を恐れず、従来の常識にとらわれない発想を打ち出し、 関わるステークホルダーに、「自身の言葉」で語りかけて、「しなやかで強いリーダーシップ」を発揮してチームを動かし結果を残す。 そして、本来の自分らしいスタイル（＝自分らしさ）を大切にリーダー自身がWell -beingな状態で生き生きと活躍し、 リーダー自身が決めた「道（TAO)」を進むリーダーを育成する実践的なトレーニングプログラムです。 また、それぞれの組織で置かれた前提となる環境や条件は違えど、複数の企業から集まり期待され、志あるリーダー同士が 互いに学び合うCo-learning（相互学習）を通じて、リーダー自身も周囲も、これまで認識していなかった強みに気づくことができ、 新たなアクションを起こそうというモチベーションや主体性を高めることに繋げます。 共に学ぶ時間の中で、社外の視点や知見を獲得し自組織に還元することができると、リーダー自身の成長だけでなく、 組織変革のきっかけになることも期待されます。 内なる声に従い、自分らしい道を進むリーダーはチームを強くします。また、リーダー自身のWell-beingが高まるほど、 組織としてもパフォーマンスが高まります。 「リーダーが変われば組織は変わる」Teamboxの理念をもとに、幸福度の高いリーダーが作る組織の成長も目指していきます。 ## こういった方におすすめのトレーニングプログラムです ![roadmap\_img](https://form.teambox.co.jp/hubfs/roadmap_img.jpg "roadmap_img") #### 管理職を次期役員候補としてさらにレベルアップさせたい ![transformation\_img2](https://form.teambox.co.jp/hubfs/transformation_img2.png "transformation_img2") ### 越境学習によって刺激を与え、管理職として組織変革の中心となるリーダーを育てたい ![kenshu01](https://form.teambox.co.jp/hubfs/kenshu01.jpg "kenshu01") #### **次世代リーダー（管理職候補）の能力や資質を伸ばし、管理職になるための準備をさせたい** ## 本講座の特徴 - ### **集合トレーニングに加え3回の個別コーチングを実施することで、受講者が課題に向き合い、より効果的な学びで成長を促進** - ### **成長を促すコーチ（グローストレーナー）の伴走により成長や変化を可視化** - ### **修了後のアウトプットとして一人ひとりの変化を見える化したLeader's reportの提供　※右記参照** - ### **越境型学習で業種・立場を横断したトレーニング** - ### **受講者の上司・関係者による修了式オブサーブ参加** ![図1-3](https://form.teambox.co.jp/hs-fs/hubfs/%E5%9B%B31-3.png?width=1244&height=1109&name=%E5%9B%B31-3.png "図1-3") Leader's reportのイメージ ※実際と異なる場合があります。 ## 本講座で身につくこと ![女性01](https://form.teambox.co.jp/hs-fs/hubfs/%E5%A5%B3%E6%80%A701.jpg?width=836&height=836&name=%E5%A5%B3%E6%80%A701.jpg "女性01") - **女性が堂々とリーダーとして振る舞える 　自信・活力・モチベーション** - **女性自身が自らの意思で「リーダーに 　なりたい！」という意識や価値観の構築** - **チームを導く使命感・スピリット・一貫して 　やり抜く力（姿勢・マインド）** ## 全体スケジュール ※ 受講方法：集合セッションは対面、コーチングセッションおよび修了式はオンライン --- Day1 10月31日(木曜日) 13:00～17:00 **キックオフ＆集合セッション ①：「今求められるリーダーとWell-beingとは」** Teambox TAOと今求められるリーダーの前提／理想のリーダー像に向けた ２種類の成長とは／成長ピラミッド／ウェルビーイングとは --- Day2 11月13日(水曜日) 13:00～17:00 **集合セッション ②：「理想のリーダーになるために活かす自分らしさを探究する」** 自己認識／プレゼンスについて／自己受容と自己肯定感／オーセンティックリーダーシップ --- Day3 12月19日(木曜日) 13:00～17:00 **集合セッション ③：「自分らしいリーダーシップを発揮して成果を上げる組織を作る」** リーダーの役割と影響力／弱さのさらけ出し／アンラーン／幸せなチームの作り方 --- Day4 1月23日(木曜日) 13:00～14:30 **修了式：「リーダー宣言」** プログラム全体の振り返り／明日からの自走に向けたリーダー宣言 （自分がリーダーとして組織のためにできる貢献・社会のためにできる貢献を言語化して宣言する） **※受講者の上司・関係者によるオブザーブ参加可能** **※修了後には一人ひとりの変化を見える化したLeader's Reportを提供**   --- ## 講師の紹介 ![madokamaeno-1](https://form.teambox.co.jp/hs-fs/hubfs/madokamaeno-1.jpg?width=470&height=470&name=madokamaeno-1.jpg "madokamaeno-1") ### 前野マドカ 氏 #### EVOL株式会社 代表取締役CEO 慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科付属SDM研究所ヒューマンシステムデザイン研究室研究員。国際ポジティブ心理学協会会員。サンフランシスコ大学、アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)、子育てのヴィジョンを考える会などを経て現職。PTA活動では、全国PTA連絡協議会会長賞受賞。著書に『幸せなチームが結果を出す』『ウェルビーイング』など。 ![ChiekoSeta-1](https://form.teambox.co.jp/hs-fs/hubfs/ChiekoSeta-1.jpg?width=470&height=470&name=ChiekoSeta-1.jpg "ChiekoSeta-1") ### 瀬田千恵子 #### 株式会社チームボックス 取締役 兵庫県生まれ。ANAでの旅客サービス、小売業界での人事経験を経て香港に渡り、ローカルの日本食レストラン会社にて 採用・人材育成に携わる。帰国後、大手人材会社に入社。派遣・人材紹介・コンサルティングサービス営業、新規事業の企画・立案に従事。外資系消費財メーカーでのHRアシスタント・マネージャーを経て、チームボックスに参画。現在は、『Be positive』代表として、多数の企業や個人のリーダーの育成や組織開発の支援に携わる。また、自己確立のプログラムをベースとしたStyle Coaching Academyを運営する株式会社スタイルクルーズ代表取締役を務める。立教大学大学院経営学研究科修士課程、リーダーシップ開発コース修了。ICC国際コーチング連盟認定コーチ。 ## 【Teambox TAO CLASS  複数社合同女性リーダー育成プログラム 概要】 - 受講対象者：次期女性役員候補、女性管理職、次世代リーダー（管理職候補）となる女性社員 - 受講料：1名￥500,000（税別） 全3回+個別コーチング1時間×3回+日々の振り返り+成長の変化を可視化したLeader's report提供） - 受講特典：参加者限定コミュニティーへの参加、ProjectTAO各種イベントへの優先招待 - 定員 ：24人　※参加申込人数が最少開催人員に達しない場合は、開催を中止させていただくことがあります - 受講内容：集合セッション（各4時間）×3回、個別コーチングセッション（各1時間）×3回、日々の振り返り - 会場：渋谷ヒカリエ Hikarie カンファレンス 会議室 - 申込方法：下記フォームよりお申込ください。お申込後、ご請求書を送付させていただきます ※現在、新規受付をストップしております。 [お問い合わせはこちら ＞＞](https://corp.teambox.co.jp/contact/)